На главную Контактная информация Карта сайта

Новости

Мы выпустили на рынок новый электронный курс для тех, кто хочет ярко проводить свои презентации. 

Очередное, 40 заседание клуба менеджеров HR-LAND - "Обучение и развитие персонала" состоялась 29 октября 2011 г. в Киеве.

Школа менеджеров. Программа 1 этапа

Школа менеджеров среднего звена.

1 этап - Проактивное управление 

Описание

Обучение проводится на протяжении трех месяцев.

Первый и третий вторник месяца: лекция в форме вебинара по управленческим приемам и технологиям. После каждой лекции участник выполняет домашнее задание по теме лекции применительно к себе и своему подразделению.

Первая, вторая и третья среда – занятия по разбору выполненных домашних заданий и консультированию участников.

1 раз в месяц – ответы на вопросы участников.

Продолжительность занятий: 90 мин.

Оставшиеся недели месяца – для самостоятельной работы.

Содержание

Первая сессия: Как справляться с делами – первый уровень

  • Первый экзамен Руководителя
  • Переход с технологии планирования Исполнителя на планирование Руководителя
  • Выбор приоритетов
  • Проактивное Управление– что есть конечный результат и как его измерить

Вторая сессия: Философия Руководителя - основы

  • Главная задача Руководителя
  • Главный результат работы Руководителя
  • Особенности работы Руководителя
  • Технология освоения своей должности

Третья сессия: Как справляться с делами – второй уровень

  • Ловушка планирования
  • Армия должна быть занята делом
  • Совет со столетней гарантией
  • Регулярные управленческие мероприятия
  • Как проводить совещания

Четвертая сессия: Подход Руководителя к делу

  • Хорошие и плохие подчиненные
  • Правильный образ Руководителя
  • Ключевые подразделения компании
  • Место моего подразделения в иерархии компании
  • Главная задача моего подразделения

Пятая сессия: Думать как Руководитель

  • Изменение образа мышления при повышении в должности
  • Образ мышления Руководителя – пошаговая технология освоения

Шестая сессия: Цели в жизни Руководителя

  • Правила постановки целей
  • Подразделение, как инструмент реализации цели Руководителя
  • Сколько и каких советников нужно Руководителю

Седьмая сессия: Итоги

  • Подведение итогов
  • Награждение участников